Personel İstihdamı

Kliniğiniz için Personel İstihdamı

Kliniklerde vereceğiniz hizmetlere göre bu hizmetleri kimin vereceğine dair bir iş bölümü yapmanız gerekmektedir. Birlikte çalışacağınız yol arkadaşlarınızı seçerken bazı kriterleri gözeterek profesyonel bir bakışa sahip olmalısınız. Hizmet verecek olan kişilerin hem mesleki beceri yönünden hem de özel sektöre yönelik iletişim yönünden yeterli donanımda olmalarına dikkat etmelisiniz.

Ekip arkadaşlarınızın mesleki olarak gerekli eğitimleri almış, iletişim becerileri güçlü, gelişime açık ve ekip çalışmasına uygun kişiler olması hem uzun süre beraber çalışmanızı hem de klinik içinde ki multisipliner çalışmayı sağlayacaktır.

Kendi Kliniğim firması olarak açmak istediğiniz klinikte ki personellerin işe alım süreçlerini ve alması gereken eğitimler konusunda size destek sağlıyoruz. Ekip içinde ki koordinasyon ve iş bölümünü en baştan hallettiğimiz takdir de sizlere mutlu bir iş ortamı sağlamış oluyoruz.

Çözümler

Kendi Kliniğim olarak sunduğumuz çözümler

Klinikte çalışacak olan personel listesinin belirlenmesi

Çalışacak personeller ile iş görüşmelerinin yapılması ve işe alım süreçlerinin tamamlanması

Klinikte çalışacak olan tün personele “klinikte iletişimin dili” eğitiminin verilmesi

Klinikte çalışacak olan sekreter için “Banko Yönetim Eğitiminin” verilmesi

Sosyal medyada iletişimin dili eğitiminin verilmesi

Hizmet bazlı fiyatlandırma politikalarının oluşturulması

Fiyatlandırma ile ilgili bilginin müşteriye aktarılması

Yaptığınız hizmetler değerlendirmek için faake müşteri göndererek kliniğinizin değerlendirilmesi ve raporlanması

Sıkça Sorulan Sorular

  • Klinik açarken hangi pozisyonlarda personel istihdam etmeliyim ve nasıl belirlemeliyim?

    Klinik açarken personel istihdam etmek için öncelikle vereceğiniz hizmetleri ve bu hizmetlerin gereksinimlerini belirlemeniz gerekir. Ardından, işe alacağınız pozisyonları ve bu pozisyonlarda aradığınız nitelikleri belirleyebilirsiniz. Örneğin, fizyoterapist, diyetisyen, psikolog, sekreter gibi pozisyonlar klinikte sıkça karşılaşılan işler arasındadır.

  • Personel performansını nasıl değerlendirebilirim ve geri bildirim vermek için en etkili yöntemler nelerdir?

    Personel performansını değerlendirmek için belirlenmiş hedefler ve kriterler kullanarak düzenli performans değerlendirme görüşmeleri yapabilirsiniz. Geri bildirim vermek için açık ve yapıcı bir iletişim yöntemi kullanmalısınız. Ayrıca, personelin güçlü yanlarını vurgulamak ve gelişim alanlarını belirlemek önemlidir.

Bize Sorun

Görüşler

Ahmet Öztürk
Read More
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae semper ex, sed sollicitudin enim. Maecenas efficitur, sapien sit amet porta posuere,
Betül Kaya
Read More
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae semper ex, sed sollicitudin enim. Maecenas efficitur, sapien sit amet porta posuere,
Caner Yılmaz
Read More
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae semper ex, sed sollicitudin enim. Maecenas efficitur, sapien sit amet porta posuere,
Deniz Arslan
Read More
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae semper ex, sed sollicitudin enim. Maecenas efficitur, sapien sit amet porta posuere,
Elif Demir
Read More
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae semper ex, sed sollicitudin enim. Maecenas efficitur, sapien sit amet porta posuere,
Fatih Özdemir
Read More
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae semper ex, sed sollicitudin enim. Maecenas efficitur, sapien sit amet porta posuere,
Gülşah Yıldız
Read More
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae semper ex, sed sollicitudin enim. Maecenas efficitur, sapien sit amet porta posuere,
Hande Öztürk
Read More
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae semper ex, sed sollicitudin enim. Maecenas efficitur, sapien sit amet porta posuere,
İlkay Günay
Read More
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae semper ex, sed sollicitudin enim. Maecenas efficitur, sapien sit amet porta posuere,
Jale Sarı
Read More
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae semper ex, sed sollicitudin enim. Maecenas efficitur, sapien sit amet porta posuere,
Kerem Aydın
Read More
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae semper ex, sed sollicitudin enim. Maecenas efficitur, sapien sit amet porta posuere,
Lale Yıldırım
Read More
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae semper ex, sed sollicitudin enim. Maecenas efficitur, sapien sit amet porta posuere,
Melis Özcan
Read More
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae semper ex, sed sollicitudin enim. Maecenas efficitur, sapien sit amet porta posuere,

İş Akışımız

1

Lokasyon Seçimi

Klinik için uygun olan lokasyonu belli kriterler gözeterek belirliyoruz.

2

Detaylı Görüşme

Sizinle,proje hakkında detaylı görüşmeler yapıp taleplerinizi değerlendiriyoruz.

3

Sözleşme İmzalama

Yapılacak olan bütün hizmetlerimizin yer aldığı detaylı sözleşmeyi karşılıklı olarak imzalıyoruz.

4

Projeyi Tamamlama

2 ay içerisinde kliniğinizi faaliyete geçirip 6 ay boyunca danışmanlık hizmeti veriyoruz.